我是实习生然后我去一个公司上班上了三天然后不想做了当天下午就请假了第二天跟我的培训师说了不再去公司然后现在公司说我擅自离职给公司带来损失要求我立马回到工作岗位。请问我怎么办
劳动合同纠纷
2022-10-29 10:16:05
律师解答共有2条
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除员工擅自离职违反了服务期或者竞业限制的约定以外，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成公司损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
