我被单位单方面辞退，怎么办？
无故辞退
2022-10-29 12:14:03
律师解答共有3条
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单位单方面解除合同，如果是过错性辞退劳动者的，没有补偿，如果是违法辞退劳动者的，则有赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿金是指按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资。法律依据：单位单方面解除合同，如果是过错性辞退劳动者的，没有补偿，如果是违法辞退劳动者的，则有赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿金是指按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
单位辞退员工的程序如下：
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；
2、由解除决定人出具辞退书；
3、通知职工办理工作交接；
4、结算工资和发放经济补偿；
5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项；
6、开具《解除劳动合同证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -
单位解除劳动关系条件是：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金解除；因经营困难需要裁员，提前通知全体劳动者并向劳动行政部门报告后解除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
