请问每天工作12小时，没有节假日，基本工资是4900，可以主张加班费吗？
讨薪
2022-10-29 17:26:03
律师解答共有3条
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劳动者在工作日加班费至少是标准工资的一点五倍。而休息日无补休的加班费至少是标准工资的两倍，有补休的，单位可以不支付加班费；法定节假日的加班费至少是标准工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
如果员工在工作日加班到晚上11点，其加班工资不能低于平时工资的
1.5倍。用人单位由于生产的需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，延长工作时间的应当依法支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法定节假日的加班工资至少要按劳动者工资的百分之三百的标准来计算。而休息日不补休的加班工资至少要按劳动者工资的百分之二百的标准来计算。至于具体的加班工资数额，可按单位与劳动者的约定来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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