同幼儿园签了两年的劳务合同，一年之后想离职能离职吗？
劳动合同纠纷
2022-10-30 10:36:05
律师解答共有3条
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劳动者在签了一年的劳动合同后能辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位。或者通过协商解除劳动合同；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者还可以单方面解约。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
签了一年的劳动合同可以通过以下方式辞职：提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知；协商解除劳动合同；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面辞职；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
签了一年的劳动合同可通过以下方式辞职：协商解除劳动合同；提前三十天书面通知解除劳动合同；单位有违法行为，单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
