法律问答
厂里不让上班,休息两个月,怎么补偿
劳动合同纠纷
2022-10-30 11:26:03
律师解答共有3条
需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退的需要要支付半个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计
1.5个月的补偿。如果违法辞退的,可以要求公司继续履行
合同
。
法律依据:
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第
一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;第
二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的社保;第
三、提供加班不发加班工资的有效
证据
,要求单位按规定支付加班工资;第
四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
的赔付问题的相关规定是:
1、入职一个月之后没有签订劳动合同的,从次月起,应当赔偿当事人不超过11个月的双倍工资;
2、公司没有购买社保的,劳动者每工作六个月要赔付半个月的工资;
3、每周工作时间超过四十个小时的,要支付加班费。法律依据:《劳动法》第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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