我是应届毕业生，签了电子协议合同，违约金3000元，入职时间是11.22号，但是公司不能在规定入职时间让我们去上班，说是当地疫情原因，但是我有几个同学是在同样地区的就在附近，他们公司却可以去按时上班，我们却不可以。我想知道解约的话需要赔偿违约金吗？
劳动合同纠纷
2022-10-30 14:14:03
律师解答共有3条
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你好，要看合同约定的具体条款决定
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你好，要看协议如何约定以及是否生效的哦
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劳动合同法违约金适用情形：用人单位与劳动者约定服务期的；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竞业限制条款的。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
