法律问答
违返生育三台,公司发放产假工资,要求我返回公资给公司
劳动合同纠纷
2022-10-30 16:08:03
律师解答共有3条
产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉,可以依法申请
劳动仲裁
处理,对劳动
仲裁
结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的,由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由公司按职工原工资标准支付产假工资。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工产假期间,如果公司为职工参加了生育保险的,公司可以不发工资,职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴,相当于工资;如果公司未为职工投保的,则职工可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来索要产假工资。
法律依据:
《女职工
劳动保护
特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,用人单位违反规定在职工产假时不发工资,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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