劳动合同纠纷
2022-10-31 07:26:02
律师解答共有3条
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婚假一般有三天，如果是晚婚的，有15天的晚婚假，但是二婚不能享受晚婚15天的晚婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的权益保护，对于调动劳动者的积极性具有至关重要的意义。
关于婚假的天数在法律层面目前没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有所规定，我们通常按照最长3天计算，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。关于晚婚假的天数，在各地《人口与计划生育条例中》有所规定，大部分省市的做法是延长或增加婚假的天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
具体请见《全国各省婚假天数一览表》。以上，就是我对这个问题的解答，希望能帮助大家，谢谢。法律依据：《中国人口与计划生育条例》第十五条民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 -
婚假国家规定为三天。根据我国相关法律的规定，只要男女双方当事人是依法登记结婚的，可以享受三天的结婚假期。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。
法律依据：《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 -
元旦前领取结婚证可以享受晚婚假，根据现有《民法典》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
