法律问答
工伤赔偿
中的个人工资包括奖金和加班费吗?
讨薪
2022-10-31 09:36:05
律师解答共有3条
工伤工资不包含加班费,工伤职工停工留薪期的“原工资”,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬。
法律依据:
《
工伤保险条例
》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤工资并不包含加班费在内,工伤职工停工留薪期的“原工资”,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间的报酬。
法律依据:工伤工资并不包含加班费在内,工伤职工停工留薪期的“原工资”,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间的报酬。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤工资不含加班费。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资指的是正常工作的工资。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤工资包含加班费吗
劳动合同纠纷
465
本人因工伤被认定,停工留薪期的工资怎么算,有绩效奖和加班费吗
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务
人咨询过
继续咨询
工伤赔偿误工费工资证明范本
财会
324
陈珺律师
北京市一格律师事务所
加班费属于劳动报酬吗
01:31
2345
工伤工资含加班费吗
劳动合同纠纷
3510
离婚个人工资还算共同财产吗
民法典
606
赔偿款平均工资里包含加班费和5险1金吗?
社保缴纳基数包括加班费。社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数,而工资收入总额由六个部
人咨询过
继续咨询
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
324
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
离职补偿包括加班费吗
01:30
2345
工资多发属于不当得利吗
民法典
2043
工伤期间工资安12个月平均工资算,包括加班费吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康
人咨询过
继续咨询
工伤赔偿协议合法范文
财会
324
公司赔偿工资包刮加班费在里面吗?
你好!看你是什么性质的事业单位,以及你是否属于在编人员。一般来讲,对于聘用制非财政在编员工,可以按照
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2745
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1985
为什么厂里老是拖工资?
工厂拖欠工资违法。处理方式:1. 与工厂协商,要求支付工资;2. 协商不成,向调解组织申请调解;3.
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1400
请问这里没有签离职单,可以发工资吗?
可以发工资。具体操作:1. 如公司正常发放工资,则无需采取进一步行动。2. 如公司拒绝支付,首先尝试
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1275
老板欠工资仕怎么。没有证据。有什么为法要回工资了
欠工资可先与老板协商,无果则向劳动行政部门举报,或申请劳动仲裁,不满仲裁结果可起诉。申请劳动仲裁需准
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1070
私人老板不知道身份详细地址没有工资可以起诉吗?
您好,可以起诉对方要求支付
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1010
这12个月期间有几个月病假,想咨询下按照前十二个月平均工资计
经济补偿金计算,病假工资按实发算。如剔除病假月,需与单位协商确定计算周期。实际操作中,建议先与单位沟
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
郑州律师
郑州找律师
郑州劳动纠纷律师
登封市律师
巩义市律师
新密市律师
新郑市律师
中牟县律师
荥阳市律师
中原区律师
二七区律师
管城区律师
金水区律师
上街区律师
惠济区律师
郑东新区律师
郑州房产纠纷律师
郑州公司法律师
郑州合同纠纷律师
郑州婚姻家庭律师
郑州交通事故律师
郑州劳动纠纷律师
郑州刑事辩护律师
郑州债务债权律师