你好，我都没有旷工，公司罚款我500元合理吗
劳动合同纠纷
2022-11-01 21:28:02
律师解答共有4条
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用人单位可以对劳动者罚款，主要情形包括劳动者请事假、无故旷工、、违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
单位旷工扣了500工资，若是员工当天的工资就是500，则是合理的。员工旷工原则上只应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给企业造成损害的，不能被额外扣除工资。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
