法律问答
没签
合同
,干了三年,突然定任务,完成不了就降提成,公司是违法吗?
讨薪
2022-11-02 09:30:58
律师解答共有3条
自用工之日起一个月内劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,用人单位解除
劳动关系
后按
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿;满一年未订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果劳动者自单位用工之日起的一个月内故意不签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,用人单位解除劳动关系后需依法向其支付经济补偿;满一年未订立书面劳动合同的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
公司没有签订劳动合同会承担以下风险:单位终止或者解除劳动合同需要依法支付经济补偿金和两倍工资;员工可以随时辞职,且不承担任何
违约责任
或者赔偿;单位不能以试用不合格辞退员工;不利于保护
商业秘密
;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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