劳动合同到期不续签继续工作如何处理
劳动合同纠纷
2022-11-02 23:08:03
律师解答共有3条
-
劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作而用人单位未提出异议的，双方需要在一个月内及时续签合同，并且单位需要依法支付劳动者在此期间内的工资报酬；单位逾期不签约的，则需要承担一定的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
