我想咨询一下，我签了一份合同，这份合同有没有效
合同审查
2022-11-04 10:08:04
律师解答共有3条
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劳动合同只签一份，如果该合同是依法订立的，则有效。但是双方还需要再签订一份或者复制一份，并在上面签名或者盖章。因为用人单位与劳动者必须各执一份劳动合同，否则是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
合同只有一份的，有双方当事人的签字有效。合同生效要求合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、当事人意思表示真实、不违反法律或者公序良俗。合同内容合法，订立合同的目的合法，合同形式合法的，该合同有效。
一般合同自双方当事人签字盖章后成立，自成立时生效。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 -
用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方协商一致的情况下订立的，就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地的劳动局反映，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
