法律问答

您好，我收到了一份绩效考核合同，里面写了若当月绩效达不到90%，降扣除当月绩效工资（总工资的20%），累积3个月不达标降扣除工资（是底薪，不是绩效工资）的30%，请问这条有法律效力吗，如果签了合同，单位是否有权力合法降薪

调岗降职降薪

2022-11-04 15:56:02

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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