公司转让，员工如何维X？
劳动合同纠纷
2022-11-06 09:16:03
律师解答共有3条
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公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权：如果用人单位违约的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
即原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
公司是可以转让的，转让的程序为：股东会讨论表决；资产评估；签订转让协议；中外合资或中外合作公司要经过中文股东的上级政府部门审批并报送；收回原股东的出资证明书，给受让人发新的出资证明书；召开股东会议，表决修改公司章程；工商登记办理变更登记；转让出资公告。法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。
第二十五条
公司、非公司企业法人的法定代表人在任职期间发生本条例第十二条所列情形之一的，应当向登记机关申请变更登记。
第二十六条市场主体变更经营范围，属于依法须经批准的项目的，应当自批准之日起30日内申请变更登记。许可证或者批准文件被吊销、撤销或者有效期届满的，应当自许可证或者批准文件被吊销、撤销或者有效期届满之日起30日内向登记机关申请变更登记或者办理注销登记。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
