本人在一家保险公司工作了将近三年，2010年合同到期后一直未与本人续签劳动合同，5月15本人出现场定损回家途中脚扭骨折，在家休息，病情稍好到公司上班，第二天就被告之公司要裁员，并查勘定损人员开会说民意测评，可公司老总又私下叫我主动辞职，后来了解公司中层领导早已开会决定让我走，而公司只给我三个月的工资补偿，我不服，没有交辞职报告，7月15日公司在本人不在场的情况下进行了民意测评，并给我下发了解除劳动关系的书面通知。
劳动合同纠纷
2018-08-02 13:33:37
律师解答共有3条
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劳动合同法规定：
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。 -
第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。
请您和我联系，我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
