你好，我是一名幼儿园教师，刚刚新到一所幼儿园，与幼儿园签订的是三个月实习合同，入职第二天参与的幼儿园组织的由幼儿园总部的人员过来的培训，在培训前签订了一个培训合同，内容是，要在此园呆满三年，否则支付违约金，，这样合法吗？ 请的是总部的教师，培训的时候签订了一份合同，合同内容的要在
劳动合同纠纷
2022-11-07 16:31:11
律师解答共有3条
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教师终止合同时如果没有合同约定需要支付违约金的情形，例如教师没有违反服务期的约定或者竞业限制约定的，一般不需要支付违约金。但如果教师有合同约定的需要支付违约金的情形，则需要依法按约定去支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
教师签订合同违约需要按照合同约定支付违约金，但是根据劳动合同法的规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十三条
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
教师与学校签订的合同属于劳动合同，受《劳动合同法》约束管辖。但如果双方有约定期限协议的，可以约定违约金。关于违约金的问题，有以下明确规定：第一，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或终止劳动合同中，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第三，除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和条件下才能约定由劳动者承担违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
