法律问答
公司
仲裁
我,我要怎么处理
劳动仲裁
2022-11-08 09:26:03
律师解答共有3条
员工申请
劳动仲裁
的,公司在接到员工的劳动仲裁后,应主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;协商不成,可以申请当地
劳动调解
组织居间进行调解;如果调解协商不成的,公司应当主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审。
法律依据:
《
劳动争议
调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司被劳动仲裁处理方法:
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请;
2、抓紧与现有员工补签书面劳动
合同
;
3、与当地政府、
劳动监察
部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
员工申请仲裁,公司应该参加仲裁,否则仲裁庭会缺席裁决。开庭前,公司可以与员工协商,要求员工撤回仲裁申请。开庭后,可以与员工和解,也可以在仲裁庭的主持下进行调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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