法律问答
你好,考上教师编,刚签完就业协议,还是试用期,还能辞职吗
劳动合同纠纷
2022-11-08 14:40:37
律师解答共有3条
劳动者在试用期签了劳动
合同
后还可以辞职,提前三日通知用人单位即可。在三日期满后,双方可办理解约手续;或者双方也可以在协商达成一致后依法解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签好合同后,是能辞职的。关于辞职的相关规定为:签订合同后仍然处于试用期提前3天申请辞职即可,若签订合同后属于正式员工的需提前30日以书面形式通知用人单位,如果出现了法定可以单方解除合同事由的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者签合同后仍然是可以辞职的。需要辞职的劳动者如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
此外劳动者在法定情形下还拥有对劳动合同的任意解除权。法律依据:劳动者签合同后仍然是可以辞职的。需要辞职的劳动者如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。此外劳动者在法定情形下还拥有对劳动合同的任意解除权。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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