劳动合同过期了一个多月，单位也没有提出续签。是否可以直接走人？但原合同有约定需要提前两个月提出离职申请。
劳动合同纠纷
2022-11-09 03:36:07
律师解答共有3条
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劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者没有续订合同，在办理完离职手续后，可以立马走人。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明和办理档案和社保关系的转移手续，而劳动者则需要依法完成工作交接。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
合同到期未续签且劳动者继续上班的，一般不可以马上走，劳动者辞职一般需要提前30天通知用人单位，在到期后劳动关系即性解除。但如果劳动者与单位协商一致的，则可以在其协商的日期离职。
法律依据：合同到期未续签且劳动者继续上班的，一般不可以马上走，劳动者辞职一般需要提前30天通知用人单位，在到期后劳动关系即性解除。但如果劳动者与单位协商一致的，则可以在其协商的日期离职。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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