你好，我想问下，就是我现在是实习阶段，还没有毕业。在学校面试进入了一家公司 你好，我想问下，就是我现在是实习阶段，还没有毕业。在学校面试进入了一家公司。在公司需要考证，其实我心里并不怎么想考，实习协议是这样写的，乙方如因个人原因不去参加考试，就需要赔甲方考证钱7000。后面工作的时候又口头上变卦，和我们说考不过玩赔培训考试钱。或者考过了要辞职走人也要赔钱。可是实习工资很少，如果那样干白工还不够，还要从家里拿钱。才够配。其实现在工资也不够我花的。请问他这样做合理吗？如果我实习完想走人，真的需要赔钱吗？相关法律依据:<劳动合同法>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。约定时间？我实习合同是一年～我实习完一年后走人需要赔偿在公司培训所有的培训费吗？
劳动合同纠纷
2019-04-21 17:59:48
律师解答共有3条
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。
放心吧，主动权在你手里。 -
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
