在校大学生和企业之间签的实习合同名为《学生顶岗实习培养协议书》中的条款是否有法律效益，合同中的每个月扣押金是否违反法律规定，顶岗实习期限为一年时间是否违法，还有，顶岗实习期间的生活补助低于深圳市的最低工资水平，是否违法！因为离合同期还有17天时间，我中途辞职并离职了，老板拖欠我的工资和押金，提成都没有给我！我该怎么办才能要回钱！那我的这份《顶岗实习培养计划》里面的条款是否违法，应为条款中规定，如果我中途退出，那我的押金和当月的生活补助就没有了，这样的条款是否违法，因为我合同期未满我就离职了，我能要回我的押金和工资吗？由于我的工资比深圳市的最低工资还要低，我可以要回其中的差额部分吗？我应该怎么办，求解?
2018-08-02 14:04:58
律师解答共有3条
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
