我有一个朋友年前准备辞职，但是他领导A口头跟他说，离职需要提前三十天提交申请，如果离职的话要把年前发的福利退回去，这个福利是一个800的电子消费券，退回去的话就可以提前离职，退回去的话还必须退现金，还要退还一部分工资，但是公司跟我朋友说的是流程走完就可以离职了，我想知道这个是必须要退的吗，那边公司说劳动合同法里写了，如果合同和公司制度上没有具体条款是参考劳动合同法吗，因为我们觉得发电子券然后让退现金不合理，他也是刚毕业，那个领导也不负责离职流程，我想咨询一下这种情况应该怎么办
劳动合同纠纷
2022-11-10 23:02:33
律师解答共有3条
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你好，可以申请仲裁
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动关系解除流程：正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
