公司与工人签订劳务合同后，可以去公司承接的项目上去工作吗？有工作时间限制吗？
劳动合同纠纷
2022-11-11 08:26:06
律师解答共有3条
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如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响，如果严重影响前一份工作的任务进度和质量，则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。法律依据：如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响，如果严重影响前一份工作的任务进度和质量，则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
和公司签订劳动合同注意事项：公司具备用工主体资格；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；合同内容要全面；出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
