公司9月份把我开除，面谈让我自己提个人原因离职，当时不懂，但是交接的时候我有和主管人员表示是公司让我离职的，有聊天记录，也有人事找我，问我走离职流程的记录，我现在可以仲裁吗 我是写了自己离职，因为当时公司和我说，如果我不自己提，影响开具离职证明，当时害怕，就自己提了个人原因离职，我现在只有一个和当时主管说，是公司让我离职的，-个聊天证明记录，。当时主管和我说听说你要离职，我来和你交接下，我和主管表示了，是公司要让我离职的。这么一个聊天记录
劳动合同纠纷
2022-11-11 12:38:04
律师解答共有2条
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如果用人单位与劳动者没有对终止或解除劳动关系产生争议的，双方可以自行做出决定，不需要经过劳动仲裁委。但因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动关系解除情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；经济性裁员；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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