请问律师，单位宣布解散之前的一年多就要求员工不上班，发放最低工资，突然宣布解散是按照之前的合同工资赔偿还是按照最低保障工资赔偿，失业险方面有赔偿吗
2019-04-22 08:54:43
律师解答共有4条
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根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。低于最多工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，限期内不改正的，责令按应补足的差额的50——100%支付赔偿金。
劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。但建议先向劳动监察举报，由劳动监察责令限期改正。限期内不改正的，再提起劳动争议仲裁，主张补足差额并要求按差额50——100%支付赔偿金（只有限期内不改正的才能主张赔偿金）。
用人单位支付工资违反最低工资规定的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条
（二）款规定解除合同，按第四十六条
（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。 -
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 -
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
