工资口头协议有法律郊力吗？
讨薪
2022-11-12 12:42:09
律师解答共有3条
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您好，具体是什么协议呢？口头协议是法律允许的
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你好，如果能证明协议的内容，是有效力的，应当受保护
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协议工资合法，工资本来就是由用人单位与劳动者协商解决的。但是协商的工资不得低于当地最低工资标准。但是如果没有协议工资的，可以按照同工同酬向劳动者支付工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
