我是在试用期最后一天晚上提的离职
劳动合同纠纷
2022-11-12 20:24:07
律师解答共有3条
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劳动者过了试用期以后，需要提前三十天向用人单位提出离职，且需采用书面形式，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，则提前三天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动者试用期辞职的流程：提前三日以书面形式通知用人单位；在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；去公司人资组结算工资；公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
劳动者已经过了试用期的，入职不满三个月辞职，应当提前三十日告知用人单位。如果仍在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位接到离职通知后，应当为劳动者办理离职手续，并按时结算工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
