部门，岗位名称，待遇均不变。变更工作内容和职能，如由人员管理角色变为顾问角色，是属于违反劳动合同吗
劳动合同纠纷
2022-11-13 11:20:44
律师解答共有3条
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你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后才能变更，所以单方面变更是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
