公司将我的离职公告发布到同城微信是否构成名誉侵权
劳动合同纠纷
2022-11-13 19:44:03
律师解答共有3条
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认定公司名誉权侵权的方法是，判断是否存在诽谤、诋毁，损害他人名誉权的行为；行为人是否有主观过错；是否给公司的名誉造成了损失；以及损失与行为之间是否有因果关系。
法律依据：
《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千零二十八条
民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实，侵害其名誉权的，有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。
第一千零三十一条
民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。
获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。 -
员工离职后诽谤原公司可能会涉嫌损害商业信誉罪，应负刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。害商业信誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十一条 损害商业信誉、商品声誉罪
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 -
员工离职后诽谤原公司如果构成损害商业信誉罪的，应负刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。害商业信誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十一条 损害商业信誉、商品声誉罪捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
