法律问答
公司解除劳动
合同
通知
劳动合同纠纷
2022-11-14 09:51:03
律师解答共有3条
劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。如果提出解除劳动合同的时候,劳动者已经属于正式员工的,那么需要提前三十天通知,如果劳动者还是处在试用期的,那么只需要提前三天通知即可。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动者解除劳动合同需提前通知。如果提出解除劳动合同的时候,劳动者已经属于正式员工的,那么需要提前三十天通知,如果劳动者还是处在试用期的,那么只需要提前三天通知即可。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
解除劳动合同的通知要写明下列内容:接受该通知的对象的基本信息;发出该通知的当事人的基本信息;解除劳动合同的原因;通知人的签名或者盖章;以及通知的日期等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
民法典
》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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