本人在一家公司工作2年5个月，请问公司将社保改为200元补助合理合法吗？如若离职，可否要求公司补缴2年5个月的社保金？
2019-04-22 16:11:31
律师解答共有3条
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
社会保障号及姓名信息更改：
1．个人的基本信息发生更改时，经办人在每月1～23日之间的工作日到所属社保经办机构申报窗口办理变更手续；
2．更改个人信息，请随带身份证或户籍证明的原件和复印件、医保证，在职人员填写《身份证信息变更表》，退休人员填写《退休人员基本信息变更表》。另外携带单位公章，经办人身份证，情况说明。 -
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
