具体如何判断双方是否存在事实劳动关系
劳动合同纠纷
2022-11-14 20:18:08
律师解答共有3条
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如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动；以及劳动者的劳动是单位的业务组成部分之一。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 -
根据下列材料，可判断是否已经形成了事实劳动关系：单位向劳动者支付工资的凭证；为其缴纳社保费用的记录；向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及单位的考勤记录等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 -
判断是否存在事实劳动关系的条件有：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
