法律问答
你好,我想请问一下,小时工签了提前一个月说才能离职的
合同
,必须要提前一个月才能离职吗
劳动合同纠纷
2022-11-15 11:18:09
律师解答共有3条
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。
法律依据:
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可,如果是转正之后必须要提前一个月以书面的形式通知用人单位,劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职必须提前一个月吗
19034
公司的合同上写的提出辞职必须提前一个月,我提前一个月提出辞职
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
提前离职申请书范文
公司解除试用
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
辞职必须提前一个月吗
劳动合同纠纷
5020
合同能提前六天终止吗
民法典
262
上班一个多月了,还没签合同,辞职也要提前一个月吗
辞职一般有两种情况:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内,除
人咨询过
继续咨询
小时工劳务合同范本
劳务合同
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
提前终止合同违约金吗
民法典
396
签了合同,但需要三个月才能转正,现在还没到三个月,我想离职,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
小时工合作协议范本最新整理版
合作协议
324
上班没有一个月不想干了,需要提前一个月辞职吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
员工突然不干了,扣七天工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
变更劳动合同具体条件包括什么,法律怎样规定
劳动合同变更,简要操作如下: 1. 因法律、法规变更导致的合同变更,应依据新法规调整合同条款; 2.
人咨询过
继续咨询
竞业限制和保密协议之间有什么区别
竞业限制与保密协议不同,操作方式各异。竞业限制:明确限制人员范围、期限,支付经济补偿,违约需支付违约
员工离职没有提前三十天告知用人单位但是现在急需离职该怎么办
急需离职时,您应与单位协商寻求快速解约。处理方式有:一是协商立即离职,但需承担可能产生的违约责任;二
试用期一个月上了45天班没有签劳动合同现在公司破产了要怎么赔
针对您的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断,如公
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
东海县律师
赣榆区律师
灌南县律师
灌云县律师
连云区律师
新浦区律师
海州区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权