（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位按照这条解除合同，需要赔偿吗？
劳动合同纠纷
2022-11-15 18:41:13
律师解答共有3条
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劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔补偿金：
1、不符合录用条件；
2、违反公司制度；
3、给公司带来损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、法律规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
