合同到期没续签期间如果出现工伤怎么办
工伤索赔
2022-11-16 14:22:29
律师解答共有3条
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劳动合同到期后未续签遭遇工伤，如果双方只是未签合同但仍然继续用工的，则用人单位依法及时为劳动者申请工伤认定，并在领取工伤认定书后依法为劳动者申请工伤赔偿；如果单位逾期不申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 -
工伤期间合同到期了，但单位没续签，如果单位有过错的，员工可以要求单位给予其经济补偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算；如果员工有过错，或者员工主动离职的，则没有补偿，双方应当依法办理相应的离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
