你好A，国有企业改制成民营企业，职工怎么安置？国有企业改制变成民营企业职工根本就不知道什么时间变成了民营企业，那我们职工应该怎么办？
企业法律顾问
2022-11-16 20:22:06
律师解答共有3条
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改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
法律依据：
《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》
四、切实维护职工的合法权益
(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。
应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。
(二)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。 -
改制企业职工最新规定：《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》第四条规定：
(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路
(二)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制法律依据：《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》第四条
(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路
(二)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制 -
改制企业职工的最新规定：我国《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定了企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。法律依据：《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》第四条
（一）改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。
（二）国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
