法律问答

公司欠我工资,不给,但公司一部分货款在我手里可否直接扣除工资

讨薪
2022-11-17 18:03:49
律师解答共有3条
  • 劳动者若是承担相应的赔偿责任的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,不能扣发全月工资。扣发全月工资的,劳动者可以向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 公司欠提成可以起诉,但是首先应当进行仲裁,对于仲裁结果不服的,可以起诉。根据相关法律规定,用人单位不得克扣员工的工资,应当按时以货币形式支付工资。法律依据:《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 用人单位可以代扣工资。工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣;同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的,可按照约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中