法律问答

劳动合同上写无条件同意变更工作地点和调岗。若无正当理由,甲方可单方面解除劳动合同,且不需支付经济补偿金。我该签字吗?这个内容有效吗?

劳动合同纠纷
2022-11-17 18:24:10
律师解答共有3条
  • 如果劳动者不同意调岗,公司提出不同意调岗就解除劳动合同,那么公司需要支付补偿金给劳动者
  • 劳动合同不能单方面变更,但可以单方面解除。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 劳动合同履行地变更条件是双方必须协商一致,并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地,给给劳动者带来了影响,劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿。

    法律依据:
    劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法实施条例》第十八条
    有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (九)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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