厂里涨工资，员工涨到底薪2100，而保安才1920的底薪，这样算违法吗？
讨薪
2022-11-18 06:22:34
律师解答共有3条
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保安工资的计算方式：其工资总额=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资等。而基本工资为月计薪天数×日均工资；月计薪天数则为（365天-104天）÷12月=
21.75天。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
涨工资了，如果在每年社保局通知的申报期内，单位应按照涨工资后，每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果当年的社保申报期已过，那么只能在在一年通知申报时再做调整。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
