您好，公司把薪资的一部分当作竞业限制补偿金是违法的吗？是不是可当做无效的，超三个月以上没给补偿金了，是不是会自动接触竞业限制协议，还是需要劳动者自己向法院申请解除
讨薪
2022-11-18 12:24:13
律师解答共有3条
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竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
