我是一名主播，签了合同，想要与公司解约，应该怎么才可以解约
劳动合同纠纷
2022-11-20 04:48:05
律师解答共有3条
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如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约；或者解约的程序严重违法的，可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
劳动者自己想解除合同，如果是依法解约的，不需要给予公司赔偿。但如果是违法解约，给公司造成损失，或者违反保密义务或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要给予公司赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。
但如果是用人单位单方面解约劳动者的，应当支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第九十三条 合同约定解除
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
