如果临时工被工友误伤,属于侵权损伤的,由工友和单位依法承担人身
损害赔偿责任;属于工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付主要的工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生
工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。