法律问答
劳动法对员工旷工处罚有何规定
劳动合同纠纷
2022-11-21 21:40:41
律师解答共有3条
由单位制度做出具体规定
你好,可以到劳动局投诉
由单位的规章制度规定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法对员工旷工处罚有何规定
劳动合同纠纷
19135
劳动法对于旷工处罚有什么规定吗
旷工处罚,应按照以下规定:经批评教育无效,连续旷工时间超过15天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
新劳动法的合同范本
合同范本
324
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法关于员工离职的规定
01:33
2345
劳动法对事假的规定
劳动合同法
劳动法对员工辞职有何规定
劳动法辞退
劳动法规定员工旷工一天罚多少钱
对旷工的员工处罚为:一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最
人咨询过
继续咨询
实训就业协议书
合同范本
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法自动离职规定
01:18
2345
劳动法试用期规定辞退员工吗
劳动法辞退
事业单位工作人员处分暂行规定对旷工如何处理
旷工处罚的规定:经批评教育无效,连续旷工时间超过15天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由
人咨询过
继续咨询
快递员劳动用工协议
合同范本
324
劳动法规定员工旷工一天扣多少工资?
对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷
人咨询过
继续咨询
一名员工在我单位工作了20年,我单位怎么解雇?
您好,可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本
人咨询过
继续咨询
现在公司法人变更了,能要求赔偿吗?
从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿
公司搬迁了我可以获得赔付吗
公司搬迁,赔付视情况而定。区域内搬迁无赔付;区域外搬迁,可获经济补偿,按工作年限计算,每满一年补一个
这个月15号自动离职,22号报名事业编,会有影响吗,就是能不
不同情况下处理方式如下:1)若公司同意你离职,可协商解除劳动合同,办理离职手续。2)若公司不同意,需
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
苏州律师
苏州找律师
苏州劳动纠纷律师
苏州劳动合同纠纷律师
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
苏州劳动纠纷律师
苏州刑事辩护律师
苏州交通事故律师
苏州房产纠纷律师
宿州合同纠纷律师
宿州债务债权律师
苏州合同纠纷律师
宿州婚姻家庭律师
宿州房产纠纷律师
宿州公司法律师
苏州公司法律师
苏州债务债权律师