合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？
劳动合同纠纷
2022-11-22 09:48:08
律师解答共有3条
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单位在合同到期后未续签而劳动者继续上班的，若超过了一个月，单位要支付二倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：单位在合同到期后未续签而劳动者继续上班的，若超过了一个月，单位要支付二倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
合同到期未续签继续上班要支付二倍工资。合同到期后未及时续签还在岗位的，不属于劳动关系属于雇佣关系，但是如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
合同到期后未及时续签还在岗位的，属于合同到期后双方并未续签也未解除的雇佣关系，但是员工继续留在单位工作，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
