劳动单位不签劳动合同的法律后果是什么
劳动合同纠纷
2022-11-22 10:38:04
律师解答共有3条
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单位不签劳动合同的法律后果包括：
1、支付双倍工资；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立；
3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
单位不签劳动合同的后果如下：
1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；
2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果是一个月内未订立劳动合同的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果超过下个月未订立合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 -
用人单位不签劳动合同的法律后果，是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止，每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
