聘用合同可以随时解除吗
劳动合同纠纷
2022-11-23 00:42:08
律师解答共有3条
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聘用工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定来处理。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
聘用工一般是不能随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以与聘用单位解约，但是双方对解约事项另有约定的，则按其约定来解除合同。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。如果聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合同。法律依据：《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
