企业用实习生需要下列手续:首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定;然后在学校招聘、面试或者由学校介绍;再与实习生协商一致;最后订立实习协议,并建立实习生的名册。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容:
(一)各方基本信息;
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(三)实习期间的食宿和休假安排;
(四)实习期间
劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(六)实习考核方式;
(七)
违约责任;
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。