法律问答
请问,我还没有入职就签订了让
合同
,一开始不知道签的是劳动合同,签完两天才反应过来是劳动合同,就问了一下HR,她说已经签了劳动合同了。如果后面发现工作的地方不适合自己的发展想要换工作是正常一个月提出的离职就可以嘛
劳动合同纠纷
2022-11-26 18:42:12
律师解答共有3条
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了劳动合同就是转正了吗
劳动合同纠纷
1155
我才去公司一个月零几天,七天就签了劳动合同,那个合同内容也不
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
人咨询过
继续咨询
员工与公司签订的劳动合同正规版
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
转正后才可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
890
劳动合同是签完之后就给对方吗
劳动合同知识
825
公司员工入职劳动合同
财会
324
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
劳动合同是不是转正了才签
劳动合同知识
945
入职劳动合同简单版本
财会
324
公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
人咨询过
继续咨询
实习期结束后我能直接走吗?
您好,建议积极协商处理
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同不让走?
如果公司以未签劳动合同为由要求你赔偿损失,你不需要承担这些损失。因为未签劳动合同是公司的责任,你作为
离职佣金纠纷答辩所需关注的关键事项
处理离职佣金纠纷:1. 协商:与雇主沟通,要求支付佣金;2. 调解:请第三方协助双方达成协议;3.
签订试用合同中写着提前一个月申请离职,但是我觉得三天就可以了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师