单位绩效工资分配方案领导层私自更改，不交职代会通过，并不公示怎么办？
讨薪
2022-11-26 20:26:05
律师解答共有3条
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您好，根据单位的规章制度处理
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可以申请劳动仲裁
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要根据具体情况来判断，如果是普通公司职员，按照公司章程执行。如果是公职人员，记处分是不影响工资待遇的，情节严重的，撤职降级，工资等级不得提升，不扣工资。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
